O one-on-one não é um comitê de acompanhamento de tarefas. Ele é o momento mais precioso do ecossistema de liderança para construir, blindar e aprofundar o vínculo com o seu liderado

Na rotina de aconselhamento e mentoria com executivos, é frequente deparar-se com uma queixa silenciosa, porém corrosiva para o ambiente corporativo: o profissional prolixo.

Estamos culturalmente habituados a separar o crachá da racionalidade da nossa humanidade. No universo corporativo, tratamos estratégia, balanço financeiro, fluxo de caixa e margem de lucro como ciências exatas, governadas por planilhas frias e decisões puramente lógicas.

No cotidiano de um CEO ou executivo, a crise não é uma exceção — é parte estrutural da jornada. Más notícias, perda ou inadimplência de um cliente estratégico que ameaça diretamente o fluxo de caixa do negócio: mais cedo ou mais tarde, todo líder se depara com cenários de grande instabilidade. O verdadeiro divisor de águas, contudo, não é a ocorrência da crise em si, mas a forma como a liderança processa e reage a esse cenário.

Vivemos em uma época em que termos como ansiedade, depressão, estresse agudo e burnout tornaram-se parte do vocabulário comum. Falta de tempo, cobranças por metas agressivas e a hiperconectividade formaram o que muitos chamam de uma verdadeira pandemia de esgotamento mental. O problema é que, ao normalizarmos esse cenário sob o pretexto de que "todo mundo está assim", caímos em uma armadilha perigosa.

Um dos maiores desafios no dia a dia corporativo é entender como um líder pode otimizar seu tempo e atuar com inteligência estratégica. Uma situação real trazida por um cliente numa sessão de mentoria ilustra perfeitamente o impacto que a falta de pausa e reflexão pode causar na rotina de uma liderança.

Como saber se eu estou conseguindo ser um líder estratégico ou não? Existe uma forma de perceber isso? É possível medir essa atuação? A resposta é sim! Podemos tirar um retrato de como está nossa atuação. Se queremos promover alguma transformação, a primeira coisa a fazer é entender em que ponto estamos. Precisamos ter uma noção clara de como estamos atuando hoje. Para isso, apresento quatro pontos fundamentais que podem trazer clareza sobre se você está sendo um líder estrat

A maioria dos processos de avaliação por competências falha em um ponto silencioso, mas crucial: a descrição genérica das competências comportamentais (soft skills).

Como liderar e dar feedback para colaboradores mais experientes do que você

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Entenda por que alguns liderados concordam com o feedback, mas continuam repetindo os mesmos comportamentos — e descubra como identificar o ruído oculto e promover mudanças mais efetivas.