É possível impulsionar o desenvolvimento das soft skills e, consequentemente os resultados dos colaboradores por meio de um feedback bem estruturado. No entanto, alguns comportamentos estão tão enraizados que exigem mais do que apenas feedback pontual.

 

Nesta metodologia, aplicamos técnicas da psicologia comportamental para promover a ressignificação e a reconfiguração desses padrões, possibilitando mudanças reais e sustentáveis a partir da neuroplaticidade cognitiva e comportamental, com exercícios práticos de reestruturação comportamental.

 

Dinâmica:

 

Análise de casos reais e criação de estratégias para montagem de exercícios para os liderados dos participantes.

Análise de reações e resultados.

 

Público-alvo:

 

Altas e médias lideranças - Gerentes, diretores, C-Level.

​

Objetivo da mentoria:

 

Capacitar líderes para aplicarem o PDI com foco em transformação comportamental, desenvolvendo o autoconhecimento dos colaboradores, promovendo o alinhamento das atitudes à estratégia da empresa e contribuindo para o crescimento profissional e evolução de carreira da equipe.

 

Resultados Esperados

 

• Melhoria da performance individual

• Redução de comportamentos limitantes

• Evolução na carreira e aumento do engajamento

• Consolidação da cultura de desenvolvimento contínuo

​

Duração e formatação da mentoria:

 

• Formato: 4 encontros semanais ou quinzenais de 2 horas cada

• Presencial ou online

• Individual ou em grupo

• Participantes por grupo: Até 4 líderes