Meu Posicionamento:

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Desenvolver líderes a partir da gestão estratégica das Soft Skills — metodologia consolidada em meu novo livro: "Soft Skills: O Alicerce da Liderança".

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Minha Abordagem:

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Alio os conceitos da psicologia — particularmente a Inteligência Emocional — a métodos simples e altamente práticos para a gestão de pessoas e do negócio.

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A Trajetória por Trás do Método

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Minha carreira foi construída a partir de duas experiências complementarmente ricas: a vivência como executivo de grandes corporações e a atuação na psicologia clínica.

Iniciei minhas atividades como coach executivo em 1997, durante minha pós-graduação em Desenvolvimento Gerencial para Executivos.

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Ali, comecei a desenhar uma metodologia própria. O motivo? Eu experimentava na prática a exata realidade que os meus clientes viviam. Minha formação como psicólogo me trouxe a capacidade técnica de ler os aspectos emocionais que impactam nossas decisões e influenciam nossas escolhas no ambiente corporativo.

Hoje, somo mais de 60.000 horas de atendimento a executivos dos mais variados segmentos do comércio e da indústria.

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Em 2009, consolidei parte dessa bagagem ao criar um método de feedback com foco em atitude, descrito no meu primeiro livro: “O A do CHA — A AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS pelo Líder-Coach”.

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Na linha de frente: Liderar para aprender

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Ao longo da minha jornada como coach e mentor, fiz questão de assumir posições na cadeira de comando, atuando como Diretor de Pessoas e Cultura. Fiz isso com um propósito muito claro: viver na pele os mesmos desafios que meus clientes enfrentam. Sempre acreditei que liderar é mais do que orientar — é compreender as pressões, os dilemas e as transformações que impactam o dia a dia de quem decide. Estar na linha de frente me permitiu manter meus métodos atualizados e perfeitamente alinhados com as mudanças constantes do mundo do trabalho e do comportamento humano.

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Liderar para aprender, para evoluir e, principalmente, para oferecer um suporte real, prático e sem teorias vazias a quem tem a missão de liderar.