Meu posicionamento: Desenvolver líderes a partir da gestão das Soft Skills

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Minha abordagem: Alio os conceitos da psicologia, particularmente a inteligência emocional, a métodos simples e altamente práticos para gestão de pessoas e do negócio.

 

Minha carreira foi construída a partir de duas experiências riquíssimas: como executivo, primeiro no Banco do Brasil, depois em várias empresas privadas e na atuação da psicologia clínica.

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​Em 1997, na pós-graduação Desenvolvimento Gerencial para Executivos, iniciei minhas atividades como coach executivo, com metodologia própria, até porque experimentei na prática, a realidade que meus clientes vivem e minha formação como psicólogo, com a leitura dos aspectos emocionais que impactam nossas decisões e influenciam nossas escolhas. 

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​Hoje, conto com mais de 60.000 horas de atendimento a executivos dos mais variados segmentos do comércio e da indústria. 

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​​Em 2009 criei um método de feedback, com foco em atitude, descrito no meu livro “O A do CHA” - o aplicado pelo líder-coach.

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Com o objetivo de ampliar meu potencial de atendimento, desenvolvi cursos online que oferecem conceitos, método e ferramentas de aplicação prática, num formato que ainda me permite o atendimento presencial.

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​Ao longo da minha jornada como coach e mentor de líderes, assumi também cargos executivos, como Diretor de Pessoas e Cultura e CEO. Fiz isso com um objetivo muito claro: viver na prática os mesmos desafios que meus clientes enfrentam. Sempre acreditei que liderar é mais do que orientar — é compreender, na pele, as pressões, dilemas e transformações que impactam a realidade dos líderes. Estar na linha de frente me permitiu manter meus métodos atualizados, alinhados com as mudanças que acontecem o tempo todo no mundo do trabalho e no comportamento humano. Liderar para aprender, para evoluir e, principalmente, para oferecer suporte real a quem lidera.

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