Público alvo:​

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CEO, Diretores e gerentes de empresas em fase inicial. Profissionais com alto potencial e pouca experiência prática em cagos de alta liderança. 

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Objetivo da mentoria:

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Um plano de liderança completo e funcional implementado em sua equipe

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Esta mentoria tem como objetivo oferecer um pacote completo de ferramentas práticas para líderes que desejam estruturar e fortalecer sua atuação. Ao longo do programa, os participantes serão conduzidos por uma jornada de desenvolvimento aplicada, que culminará na construção de um plano de liderança sólido, adaptado à realidade da sua equipe.

 

Ao final da mentoria, o líder terá:

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• Um plano de liderança completo e funcional implementado em sua equipe -

 

• Com base no livro Soft Skills – O Alicerce da Liderança, abordando as principais competências comportamentais necessárias para a liderança; Estudo de casos reais: Análise de situações do cotidiano dos mentorados para encontrar soluções práticas para desafios de liderança;

• Construção das avaliações por competências da equipe - Aprimorar a capacidade dos líderes de aplicar feedbacks estruturados e avaliações por competências, com base nas soft skills e na inteligência emocional, utilizando o método O A do CHA como base prática e conceitual.,

• Estrutura de reuniões 1;1,

• Instrumentalização do PDI para transformação atitudinal dos liderados dos participantes - com metodologia diferenciada

• Ferramentas de autoconhecimento para o líder;

• Ferramentas para modelagem das soft skills nas mais diversas situações e desafios,

• Ferramentas para mapeamento do potencial da equipe - Método NAP

• Conexão com o Planejamento Estratégico: Alinhamento das práticas de liderança com as metas e objetivos da empresa; Identificação das Soft Skills alinhadas à estratégia: Seleção das competências comportamentais mais importantes para o sucesso organizacional; Avaliação de potencial: Uso da ferramenta NAP (Nível de Aderência ao Potencial) para diagnosticar o potencial da equipe;

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   2. A capacidade de aplicar esse plano em qualquer novo desafio de liderança, independentemente do contexto ou segmento;

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   3. Ferramentas práticas para tomada de decisão, gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e engajamento da equipe;

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   4. Uma visão mais clara e estratégica sobre seu papel como facilitador do desempenho e da cultura organizacional.

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Esta mentoria é uma experiência de transformação prática e aplicável, voltada para líderes que querem resultados consistentes e duradouros.

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​​Diferenciais desta mentoria:

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• Ao final o mentorando estará com um plano de liderança montado para sua equipe e poderá replicar em qualquer situação futura;

• Aplicação imediata em situações reais trazidas pelos participantes;

• Integração com o sistema de avaliação da empresa (se houver)

• Ferramentas exclusivas como a matriz CHA e estrutura de PDI

• Ênfase prática com embasamento técnico e emocional